La Cámara alta dio media sanción al proyecto impulsado por el Gobierno con 28 modificaciones incorporadas en las últimas horas. La iniciativa introduce cambios clave en el régimen laboral y ahora deberá ser debatida en Diputados.
El Senado de la Nación aprobó este jueves el proyecto de reforma laboral, tras una extensa negociación que derivó en 28 modificaciones de último momento. Con la media sanción, la iniciativa del Gobierno nacional avanza en el Congreso y pasa ahora a la Cámara de Diputados para su tratamiento definitivo.
El texto aprobado introduce cambios en aspectos centrales de la legislación laboral vigente, como el régimen de vacaciones, indemnizaciones, licencias médicas, banco de horas, fondo de cese laboral y el pago en cuotas de sentencias judiciales.
Vacaciones: fraccionamiento y mayor flexibilidad
La reforma mantiene el período legal para el otorgamiento de vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril, pero habilita que, mediante acuerdo entre empleador y trabajador, puedan tomarse días fuera de ese plazo.
Entre las principales novedades se incorpora la posibilidad de fraccionar las vacaciones, siempre en tramos no menores a siete días corridos. Además, se establece la obligación de que cada trabajador pueda acceder al descanso durante la temporada de verano al menos una vez cada tres años.
Indemnizaciones: cambios en el cálculo y nuevo tope
El proyecto conserva el criterio de un mes de sueldo por cada año trabajado en caso de despido, aunque modifica la base de cálculo. Quedan excluidos el aguinaldo, premios y otros conceptos no mensuales.
También se fija un tope indemnizatorio: el monto total no podrá superar tres veces el salario mensual promedio del convenio colectivo aplicable.
Pago en cuotas de sentencias judiciales
La iniciativa habilita el pago en cuotas de las indemnizaciones establecidas por sentencias judiciales. Las cuotas estarán ajustadas por IPC más un 3% de interés anual.
Las grandes empresas podrán pagar hasta en seis cuotas, mientras que las PyMEs contarán con un plazo de hasta doce meses.
Banco de horas y organización del tiempo laboral
Se formaliza un sistema voluntario de banco de horas, que deberá acordarse por escrito entre las partes. El esquema permitirá compensar horas extras con jornadas más cortas en otros días.
El régimen establece límites claros: un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y 35 horas semanales.
Fondo de cese laboral como alternativa
A través de convenios colectivos, empleadores y trabajadores podrán optar por un fondo de cese laboral, que reemplaza el sistema tradicional de indemnización. El mecanismo será financiado por el empleador y funcionará de manera similar al vigente en la construcción.
El texto aprobado aclara que el cobro de la indemnización implicará la extinción definitiva de futuros reclamos judiciales vinculados al despido.
Licencias médicas: nuevos plazos y porcentajes
La reforma reduce las licencias pagas a tres meses, o seis meses en caso de trabajadores con familiares a cargo. También se modifican los porcentajes salariales según el origen de la enfermedad o accidente.
Si el hecho no está vinculado al trabajo y se produjo en una actividad voluntaria y consciente, se abonará el 50% del salario básico. En caso contrario, el trabajador percibirá el 75%.
Además, la reaparición de una enfermedad dentro de los dos años no será considerada como una nueva afección para el cómputo de licencias.
Con la media sanción del Senado, el proyecto avanza en el Congreso y queda ahora a la espera de un debate clave en la Cámara de Diputados, donde se definirá su aprobación final.