El Gobierno nacional reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un nuevo esquema que permitirá financiar indemnizaciones por despido mediante aportes realizados por los empleadores. El sistema comenzará a regir desde noviembre de 2026 y será supervisado por organismos nacionales.
El Gobierno nacional avanzó con la reglamentación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una de las herramientas incluidas en la Ley de Modernización Laboral, que propone un nuevo mecanismo para afrontar el pago de indemnizaciones a trabajadores del sector privado.
La medida fue oficializada a través del Decreto 408/2026 y establece las bases para la creación de fondos específicos integrados con aportes patronales, que estarán destinados exclusivamente a cubrir eventuales indemnizaciones laborales.
Cómo funcionará el nuevo sistema
El esquema contempla que los empleadores realicen contribuciones periódicas a fondos especialmente constituidos para este fin. Esos recursos serán administrados mediante instrumentos financieros autorizados y supervisados por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
Según la reglamentación, podrán utilizarse vehículos de inversión colectiva como fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros, con el objetivo de garantizar que el dinero tenga una afectación específica y permanezca separado del patrimonio general de las empresas.
Qué organismos participarán
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) tendrá a su cargo la recaudación de los aportes y su derivación al fondo correspondiente.
Para ello, cada empleador deberá informar un identificador específico denominado “ID FAL”, que permitirá asignar correctamente los recursos al fondo elegido.
Por su parte, la Comisión Nacional de Valores será la encargada de supervisar la operatoria y controlar el cumplimiento de las normas establecidas para la administración de los fondos.
Cuándo se pagarán las indemnizaciones
La normativa establece que, una vez presentada la documentación correspondiente para una desvinculación laboral, la entidad administradora deberá transferir los fondos al trabajador dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles.
El objetivo del sistema es garantizar disponibilidad de recursos para afrontar las indemnizaciones y brindar mayor previsibilidad tanto a empleadores como a trabajadores.
Requisitos para acceder a la cobertura
El régimen alcanzará a empleadores del sector privado, con excepción de las actividades expresamente excluidas por la legislación vigente y de los trabajadores del sector público.
Además, para acceder plenamente a la cobertura del sistema, los trabajadores deberán encontrarse correctamente registrados y acreditar una antigüedad mínima de doce meses.
Inversiones y entrada en vigencia
Los recursos acumulados en los fondos sólo podrán invertirse en instrumentos financieros emitidos y negociados dentro de la Argentina, una decisión que busca fomentar el financiamiento de actividades productivas nacionales.
Si bien la reglamentación ya fue publicada, el sistema no comenzará a funcionar de inmediato. El Poder Ejecutivo fijó como fecha de entrada en vigencia el 1° de noviembre de 2026.
Hasta entonces, distintos organismos nacionales deberán elaborar las normas complementarias que permitirán poner en marcha el nuevo esquema de financiamiento de indemnizaciones laborales.