La Secretaría de Trabajo analiza que los nuevos convenios colectivos establezcan un piso salarial de $1.070.000 para agosto. La propuesta debería surgir de acuerdos entre sindicatos y empresarios y luego ser homologada por el Estado.
El Gobierno de Javier Milei busca impulsar un salario mínimo garantizado superior a $1 millón para trabajadores comprendidos en nuevos convenios colectivos, en el marco de la renegociación de las paritarias y del debate sobre el poder adquisitivo.
La propuesta es impulsada por la Secretaría de Trabajo, a cargo de Julio Cordero, y contempla un monto de referencia de $1.070.000 para agosto de 2026, según información publicada por LA NACION a partir de fuentes oficiales.
El esquema no implicaría establecer un mismo salario para todos los trabajadores del país. La intención oficial sería que cada actividad negocie su propio piso salarial en el marco de las discusiones paritarias.
Cómo funcionaría el salario mínimo garantizado
De acuerdo con la propuesta, sindicatos y cámaras empresarias deberían acordar el monto correspondiente a cada actividad. Una vez alcanzado el entendimiento, el convenio sería presentado ante la Secretaría de Trabajo para su homologación.
El Gobierno busca aplicar el mecanismo en aquellos sectores cuyos salarios se encuentran por debajo del piso de referencia. Entre las actividades mencionadas aparecen Maestranza, la UOCRA y Sanidad.
Desde el entorno del secretario de Trabajo remarcaron que no se pretende establecer una pauta mensual obligatoria para todas las negociaciones salariales.
La intención oficial es que las discusiones continúen desarrollándose gremio por gremio y actividad por actividad, contemplando también los convenios colectivos propios de determinadas empresas.
Actualmente existen 446 convenios de actividad y más de 300 convenios de empresa.
El Gobierno pone el foco en los precios
La propuesta aparece vinculada a la estrategia económica del Gobierno para evitar que los aumentos salariales terminen trasladándose a los precios.
Desde la Secretaría de Trabajo sostienen que no existe una cifra uniforme que deba aplicarse a todas las paritarias y que el objetivo es alcanzar acuerdos que permitan mejorar los ingresos sin generar nuevas presiones inflacionarias.
En ese sentido, el eventual salario mínimo garantizado funcionaría como un piso dentro de cada negociación colectiva, y no como un aumento generalizado impuesto por el Estado.
La CGT recibió la iniciativa con cautela
La propuesta generó dudas dentro de la Confederación General del Trabajo (CGT).
Según la información publicada por LA NACION, dirigentes de la central obrera inicialmente desconocieron la existencia del planteo. Jorge Sola, integrante del triunvirato que conduce la CGT, consideró que podría tratarse de una iniciativa impulsada directamente por el Gobierno, aunque señaló que una mejora de los salarios no sería objetada.
La discusión se produce además en la previa de una nueva reunión para determinar el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).
El Gobierno convocó para este viernes a las 12 a una reunión virtual en la que se abordará justamente la actualización del salario mínimo oficial.
Una discusión que atraviesa las paritarias
La iniciativa abre una nueva discusión sobre la forma en que se determinarán los ingresos de los trabajadores en un escenario de cambios en las relaciones laborales y de renegociación de convenios colectivos.
Por ahora, el monto de $1.070.000 aparece como una referencia para agosto, pero su aplicación dependerá de los acuerdos que alcancen sindicatos y empresarios en cada actividad y de la posterior homologación de la Secretaría de Trabajo.